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川东公司召开(年轻)后备人才推荐会

来源:     阅读次数:62     发布时间:2020-05-27

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为进一步搭建员工干事创业的平台,建立科学合理的用人机制,推进企业干部队伍发展,川东公司于2020年5月20日至26日分别在三个管理处召开了(年轻)后备人才推荐会。公司副总经理尹惠、人力资源部全体员工、管理处中层干部、一般管理人员、事务员、站队长等参加了会议。

会上,公司人力资源部就此次开展年轻后备人才推荐会的目的、推荐层级、条件、方式、职数等作了说明。尹惠副总经理从公司战略目标、转型发展、选人用人导向、人才现状、资源结构等方面对人力资源发展与规划进行了详解,并强调了造就一支“素质优良、数量充足、结构合理、敢于担当”的后备干部队伍的重要意义。会议要求,一是要鲜明正确的选人用人导向。要教育、引导、鼓励干部职工进一步增强事业心、责任感、使命感,公司上下要形成一种积极向上、勇于进取、敢抓善管的良好局面;二是要加大优秀年轻人才的培养推荐力度。各管理处、科室、站队都是后备干部、人才梯队建设培养锻炼的基地,要给忠诚老实、拼搏实干、“想干事、能干事、干成事”的青年职工提供展示工作才能的舞台,要在急难险重、大是大非等关头发现识别、历练推荐干部;三是要正确行使民主推荐的权利。本着“实事求是、客观公正”的态度,从大局出发,不囿于成见;从工作出发,不以人划线。确保推荐出来的人选能够代表民意,具有较高的公信度。

此次年轻后备人才推荐会是在公司深化三项制度改革、适应企业转型发展的关键时期加强人才队伍建设的又一举措。公司将持续深化人才储备和人才梯队建设,并通过信息化管理手段,实时动态掌握人员结构分布,全面了解干部履职、绩效评价、培养锻炼等情况,建立干部成长档案,提升干部人事工作效率,为公司发展提供强劲的人才支撑。



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